寫給個(gè)人站長的，英文站推廣運(yùn)營模式。英文站是一個(gè)公認(rèn)的秘密金礦，很多人去挖了，獲得了豐厚的回報(bào)。還有很多人想去挖，卻又不知道該如何動(dòng)手，一直沒有行動(dòng)，那么這里值得猶豫不前不知如何下手的你看看。 整體內(nèi)容（內(nèi)容意見） 如何謀劃構(gòu)思一個(gè)站點(diǎn)，無論是什么語言什么類型的站點(diǎn)都是很重要的。 做什么內(nèi)容？ 這個(gè)問題是個(gè)最不是問題的問題。大家都是地球人，興趣愛好都是一樣的，只是語言不同。英文站你找不到內(nèi)容做那中文站你肯定也一樣找不到內(nèi)容做。保留這一條的思維，拿中文站的內(nèi)容舉一反三。 內(nèi)容從哪里來？ 有前途的內(nèi)容要有前途的人才能找到。辛辛苦苦找到的一個(gè)好關(guān)鍵詞，千萬要記得守護(hù)好它。最好...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

以谷歌營銷為核心的外貿(mào)營銷系統(tǒng)，以智能多語言建站系統(tǒng)為基礎(chǔ)，同時(shí)兼容PC端和移動(dòng)端，通過以谷歌為主的搜索引擎推廣和優(yōu)化，并結(jié)合其他營銷資源，保證谷歌首頁關(guān)鍵詞數(shù)量和網(wǎng)站訪客量的一種服務(wù)模式。 根植于Google排名規(guī)則，用SEO與SEM之力，斬獲全球流量和詢盤；獨(dú)特優(yōu)勢，行業(yè)首創(chuàng)專注外貿(mào)布局，放眼全球營銷 其實(shí)中小企業(yè)做google推廣是有很多限制的，想要把google推廣做好，企業(yè)當(dāng)然要重視google推廣的各個(gè)問題，在做google推廣時(shí)應(yīng)該從那些方面出發(fā)，才能突破這些限制。如果中小企業(yè)感覺這個(gè)問題很郁悶，不知道如何解決，那上海谷歌代理商就給中小企業(yè)稍微解決一下，讓中小企業(yè)了解...